Цена на ценнике товара не совпадает с ценой на кассе

 Если столкнулись с такой ситуацией, то потребитель вправе требовать продать товар по той цене, которая указана в ценнике. 

 В магазинах ценник является публичной офертой. Продавец обязан продать покупателю товар по цене, которая в этой оферте указана. 

 Роспотребнадзор рекомендует покупателям действовать следующим образом: 

* Обратиться к администратору магазина, сообщить ему о данной ситуации и потребовать продать товар по цене, указанной на ценнике. 

* Если администратор проигнорирует просьбу, - попросить книгу отзывов и предложений. В ее предоставлении не может быть отказано. В противном случае магазин рискует быть оштрафованным по ст. 14.15 КоАП. 

* В книге нужно подробно описать возникшую ситуацию (указать дату, время инцидента, наименование товара, сумму на ценнике и по чеку). Также нелишним будет сфотографировать ценник в качестве доказательства, хотя бы на мобильный телефон. Для получения письменного ответа на жалобу, покупателю следует оставить свои контактные данные. 

* Если спорная ситуация не разрешится, покупатель может обратиться с письменным заявлением в территориальный орган Роспотребнадзора в своем регионе (их адреса можно посмотреть на сайте ведомства) или заполнить специальную веб-форму на сайте соответствующего Управления Роспотребнадзора, приложив к обращению ответ магазина на жалобу (при наличии), фотографию ценника и чека. 

 Роспотребнадзор отмечает, что, даже если покупатель уже расплатился за товар и только потом заметил ошибку, магазин все равно обязан выплатить разницу в цене между чеком и ценником. 

С работником нельзя одновременно заключить больше 1-го трудового договора

 Организация заключила два трудовых договора с сотрудником: один - на полставки юрисконсульта, а другой - о дистанционной работе по защите интересов организации в суде. По второму договору ему должны были выплачивать вознаграждение за выигранные дела. Не получив обещанных выплат, сотрудник обратился в суд. Организация выдвинула встречное требование признать договор о дистанционной работе незаключенным. 

 Суд встал на сторону работодателя. 

 Два трудовых договора с одним сотрудником не могут действовать одновременно. Работа на месте или дистанционно - это лишь способ исполнения трудовой функции. За весь период работы сотруднику выплачивалась зарплата по первому договору без доплаты за ведение дел в судах. Это подтверждает, что стороны не договаривались о спорных выплатах. 

 Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.10.2019 по делу N 2-7/2019, 33-17750/2019 

Наследники отвечают по долгам, возникшим из субсидиарной ответственности при банкротстве компании

 Общество потребовало взыскать убытки с наследников умершего лица, несущего субсидиарную ответственность в рамках дела о банкротстве компании. 

 Верховный суд: долг, возникший из субсидиарной ответственности при банкротстве, МОЖЕТ передаваться по наследству, но только в пределах стоимости наследственного имущества. 

 (Определение ВС РФ от 16.12.2019 N 303-ЭС19-15056) 

Блокировка счетов по инициативе банка

1/ Отказ банка от выполнения операций по счету. 

 Основание: не предоставлена информация и документы, позволяющих идентифицировать и проверить стороны операции или возникновение у банка подозрения, что операция совершается в целях легализации доходов, полученных преступным путем, или финансирование терроризма. 

 К сомнительным операциям относится: 

 * операции, имеющие запутанный или необычный характер 

 * операции, которые не имеют очевидного экономического смысла или очевидной законной цели 

 *операции, носящие транзитный характер 

 К подозрительным клиентам относится организации: 

 * размер уставного капитала которых равен или незначительно превышает минимальный размер 

 * учредитель, руководитель и бухгалтер одно лицо 

 *расположенные по массовому адресу регистрации * руководство не находится по адресу места регистрации

 Подозрительные счета: 

 *неиспользуемые счета 

 *счета, операции по которым носят нерегулярный характер

 *счета, уплата налогов с которых не превышает 0,5% от дебетового оборота 

 Дополнительные признаки подозрительных операций: 

 * со счета не производят выплату заработной платы * платежи не соответствуют среднесписочной численности

 * не уплачиваются страховые взносы и/или НДФЛ

 * остатки денежных средств на счете отсутствуют либо незначительны по сравнению с объемами операций. 

 2/ Замораживание (блокирование) счета плательщика банком. 

Основание: включение клиента в перечень организаций и физлиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности, или терроризму, или к распространению оружия массового уничтожения. Счет разблокируют в случае ели удалось доказать, что клиент не имеет никакого отношения к экстремизму.

 3/ Приостановление банком операций по счету клиента от 5 до 30 суток. 

Основание: причастность клиента к организациям , которые ранее внесены в экстремистский реестр Росфинмониторинга или операцию осуществляет физлицо, внесенное в реестр Росфинмониторинга.Обслуживание счета будет возобновлено, если причастность клиента к экстремизму не подтвердилось. 

 (Закон №115-ФЗ)  

Электронные трудовые книжки

Работодатели будут применять форму СЗВ-ТД, чтобы передавать в ПФ РФ сведения о трудовой деятельности, в том числе о приеме и увольнении сотрудников. Впервые отчет придется подать не позднее 15 февраля 2020 года. 

Нужно будет сообщить данные о тех, у кого в январе произошли кадровые изменения или кто написал заявление о выборе формы трудовой книжки. 

 При подаче информации о работнике в первый раз отчет нужно будет дополнить сведениями о его трудовой деятельности в организации по состоянию на 1 января 2020 года. 

С 2020 года расширен перечень регионов, где действует спецрежим для самозанятых

Спецрежим распространят на: 

 - Санкт-Петербург и Ленинградская область;

 - Воронежская область; - Волгоградская область; 

 - Нижегородская область;

 - Новосибирская область; 

 - Омская область;

 - Ростовская область;

 - Самарская область;

 - Сахалинская область;

 - Свердловская область;

 - Тюменская область;

 - Челябинская область;

 - Красноярский край;

 - Пермский край;

 - Ненецкий и Ямало-Ненецкий автономный округа;

 - Ханты-Мансийский автономный округ - Югра;

 - Республика Башкортостан. 

 Спецрежим уже действует в Москве, Московской и Калужской областях, а также в Татарстане. 

 (Федеральный закон от 15.12.2019 N 428-ФЗ) 

Отмена пособия по уходу за ребенком до 3-х лет - 50Р.

 С 2020 года отменяется пособие в 50 Р по уходу за ребенком до трех лет, которое Работодатели перечисляли Работникам за счет собственных средств. 

 После 1 января обязанность платить пособие сохранится только в отношении тех сотрудников, кому оно назначено ранее. 

 (Указ Президента РФ от 25.11.2019 N 570) 

Рассрочка или отсрочка по оплате налога и сбора возможна!

 Отсрочка или рассрочка может быть предоставлена налоговым органом на срок, не превышающий 1 год с момента установленного срока уплаты. 

 Отсрочка или рассрочка может быть предоставлена физическому лицу в следующих случаях: 

 * причинение ущерба в результате стихийного бедствия (пп 1 п 2 ст. 64 НК РФ); 

 * имущественное положение физического лица исключает возможность единовременной уплаты налога (пп 4 п 2 ст 64 НК РФ). 

 Физическое лицо обращается в ИФНС по месту жительства и предоставляет документы: 

 1/ заявление (рекомендуемый образец утвержден Приложением № 1 к Порядку изменения срока уплаты налога, сбора, страховых взносов, а также пени и штрафа налоговыми органами, утвержденному приказом ФНС России от 16.12.2016 № ММВ-7-8/683@); 

 2/ справки банков о ежемесячных оборотах денежных средств (драгоценных металлов) за последние 6 месяцев по всем счетам в банках, а также о наличии расчетных документов, помещенных в соответствующую картотеку неоплаченных расчетных документов, либо об их отсутствии в этой картотеке; 

 3/ справки банков об остатках денежных средств (драгоценных металлов) на всех счетах в банках; 

 4/ обязательство (рекомендуемый образец утвержден Приложением № 2 к Порядку изменения срока уплаты налога, сбора, страховых взносов, а также пени и штрафа налоговыми органами, утвержденному приказом ФНС России от 16.12.2016 № ММВ-7-8/683@); 

 5/ предполагаемый график погашения задолженности; 6/ документы, подтверждающие заявленное основание. 

Заявление о предоставлении отсрочки или рассрочки будет рассмотрено налоговыми органами в течение 30 рабочих дней. 

Смягчающие обстоятельства по налоговым нарушениям:

*Налоговое нарушение совершено впервые 

*Самостоятельная уплата доначисленного налога до вступления в силу решения инспекции 

*Наличие постоянной переплаты по другим налогам 

*Несоразмерность санкций тяжести совершенного правонарушения 

*Незначительный период просрочки по оплате налога 

*Уточнения в декларациях за проверяемый налоговиками период, которые были сделаны компанией до начала выездной проверки 

*Ведение социально значимой деятельности 

*Отсутствие умысла при совершении правонарушения 

*Доплата налога через несколько дней после представления "уточненки" 

*Ведение благотворительной деятельности*Незначительное нарушение срока подачи декларации или документов 

*Тяжелое состояние здоровья главного бухгалтера и неукомплектованность кадрами бухгалтерии, вследствие чего не было возможности подготовить все документы в срок 

*Большой объем запрошенных документов (информации), а также оперативное информирование о невозможности представления документов в кратчайшие сроки 

Обязан ли Работодатель выдать Работнику копии нормативных актов компании?

 Работодателю: Копии нормативно правовых актов должны быть в свободном доступе для Работников. Если в актах содержаться персональные данные других работников, то такие документы предоставляются при наличии согласия Работников на выдачу таких копий. 

 Такой позиции придерживаются суды, например Санкт-Петербургский городской суд и Мосгорсуд. 

 "Сотрудник запросил копии документов, связанных с работой. Часть из них работодатель предоставлять отказался, например должностную инструкцию, ПВТР, положение об оплате труда, приказы, связанные с показателями эффективности и результативности. Работник обратился в суд. 

 Суд не увидел нарушений. Работодатель обязан предоставлять документы, связанные только с работой конкретного сотрудника, а не с производственным процессом в целом. Запрашиваемые документы - локальные нормативные акты, поэтому выдавать их сотруднику необязательно." 

Загрузить еще