Компании могут до 1 июля 2020 года уточнить основной код ОКВЭД, путем внесения изменений в ЕГРЮЛ или ЕГРИП и смогут получить господдержку. 

 Речь идет об уточнении кода внутри класса (подкласса) и группы (подгруппы), которые включают в себя код из перечня пострадавших отраслей. 

 На сегодня недоступна госпомощь малому и среднему бизнесу, у которого по состоянию на 1 марта основной код по ОКВЭД: 

 * не совпадает с одним из названных в перечне пострадавших отраслей; 

 * не обозначает группировку (группу, подгруппу, вид), которая входит в указанный в перечне класс или подкласс. 

ПРОВЕРКА ПРАВА НА ПОЛУЧЕНИЕ СУБСИДИИ В СВЯЗИ С COVID-19:

 https://service.nalog.ru/subsidy/#t=1591000395921  

 Организация отчиталась вовремя, однако ПФР при проверке обнаружил, что в сведениях о стаже одного сотрудника неверно указан период: вместо "с 23.02.2017 по 02.03.2017" отражено "с 23.03.2017 по 02.03.2017". Работодателя уведомили о необходимости исправить отчетность. Однако сделано это было с нарушением 5-дневного срока. За это фонд выписал штраф. 

 По мнению ВС РФ, организация не выявила ошибку сама и не исправила своевременно (5 дней). Значит, привлечение к ответственности за несвоевременное исправление, по сути, технической ошибки в отчетности по форме СЗВ-СТАЖ правомерно. 

 (Определение ВС РФ от 27.04.2020 N 301-ЭС20-4801) 

Получатель: 

 - находиться в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства по состоянию на 1 марта; 

 - иметь согласно ЕГРЮЛ/ЕГРИП по состоянию на 1 марта основной код по ОКВЭД, который есть в правительственном перечне пострадавших отраслей. Если в перечне указан класс или подкласс, это означает, что все входящие в него группировки (группы, подгруппы, виды) также включены в перечень; 

 - не находиться в процессе ликвидации, в процедуре банкротства, в отношении него не должно быть решения об исключении из ЕГРЮЛ; 

 - не иметь по состоянию на 1 марта недоимок по налогам и страховым взносам в сумме более 3 тыс. руб., при расчетах используются данные, которые есть у ИФНС на дату подачи заявки на субсидию; 

 - сохранить не менее чем 90% персонала по сравнению с численностью работников в марте. 

 В СПб можно работать с 12 мая 2020г промышленным предприятиям и строительным компаниям.

 В СПб продлен карантин до 31.05.2020 г.: 

 - Всем образовательным организациям. Исключения составляют лишь дежурные детские сады, которые могут принимать группы по 12 детей, чьи родители ходят на работу. Дистанционное обучение не запрещено, но вести уроки педагоги должны из дома.

 - Физкультурным и спортивным организациям.  

 - По-прежнему запрещены все спортивные, культурные, зрелищные, публичные мероприятия. 

 - Остаются закрыты музеи, театры, кинотеатры, зоопарки, аквапарки, и развлекательные заведения, в том числе ночные кабаре и клубы, детские игровые комнаты, развлекательные центры, букмекерские конторы, тотализаторы и их пункты приема ставок. 

 - Закрыты бассейны и фитнес-центры.- Закрыты заведения с кальянами, а также кафе, столовые, буфеты, бары, закусочные и другие общепиты. За исключением обслуживания на вынос. При этом кормить своих работников на предприятии все же можно. Если организация работает.

 - Закрыты объекты розничной торговли. Исключение: аптеки, магазины с телефонами и сим-картами, киоски с прессой, заправки, магазины с топливным маслом и табачными изделиями и магазины с непродовольственными товарами первой необходимости. 

 - По прежнему закрыты все организации сферы услуг, за исключением тех, кому раньше в период самоизоляции разрешено было работать. 

 - Закрытыми остаются МФЦ. 

 - Посещение религиозных организаций также запрещено. Приходить могут только сами служители церкви. 

 Из письма Торгово-промышленной палаты РФ следует, что в соответствии со статьей 19 Закона N 98-ФЗ арендатор по договору аренды недвижимого имущества вправе потребовать уменьшения и (или) отсрочки уплаты арендной платы за период 2020 года в связи с невозможностью использования арендованного имущества, связанной с введением режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на территории субъекта Российской Федерации. 

 Следовательно предпринимателям целесообразно обратиться к арендодателю с требованием об изменении условий договора аренды (об уменьшении, отсрочки (рассрочка) уплаты арендной платы) на основании статьи 19 Закона N 98-ФЗ и постановлений Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 N 439 и N 434. 

 Письмо ТПП РФ от 07.04.2020 N Пр/0349 

 Сотрудник должен получить такую же оплату, какую имел бы, если бы полностью отработал нерабочие дни: выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. 

 Зарплату необходимо выплачивать в обычные сроки, установленные работодателем. 

 Также Минтруд указал: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются. 

 Расторгнуть трудовой договор с неработающим сотрудником можно только по следующим основаниям: 

 * по его инициативе, если работодатель готов принять заявление (например, отдел кадров работает удаленно); 

 * по соглашению сторон; 

 * в связи с истечением срочного трудового договора. 

 Для всего бизнеса: 

1. Приостановлены налоговые проверки — до 31 мая 2020 года. 

2. Не принимаются решения о банкротстве по инициативе ФНС — с 16 марта. 

3. Продлены сроки сдачи отчётности — до 3 месяцев. 

4. Предоставлены арендные каникулы — для государственного и муниципального имущества. 

5. Продлены срочные лицензии и разрешения — на 12 месяцев. 

 Для малого и среднего бизнеса: 

1. Приостановлены меры взыскания долгов по налогам. 

2. Снижены страховые взносы для части зарплат, превышающей МРОТ — с 30 до 15%. 

3. Предусмотрена отсрочка уплаты страховых взносов — на 6 месяцев, для малого и среднего предпринимательства (далее - МСП). 

 Дополнительно — для наиболее пострадавших отраслей: 

1. Отсрочка по уплате налогов (кроме НДС) — до 6 месяцев. 

2. Последующая рассрочка накопившихся сумм — минимум на год. 

3. Кредитные каникулы — до 6 месяцев, для МСП. 

4. Льготные кредиты на выплату зарплаты — по ставке 0%, для МСП. 

5. Перенос сроков уплаты страховых взносов на 4 или 6 месяцев, для МСП. 

6. Мораторий на возбуждение дел о банкротстве — с 3 апреля до 3 октября 2020 года. 

7. Приостановление мер взыскания налоговой задолженности — до 1 мая 2020 года. 

8. Отсрочка и рассрочка по уплате налогов при снижении выручки или убытках — до 5 лет. 

 Если столкнулись с такой ситуацией, то потребитель вправе требовать продать товар по той цене, которая указана в ценнике. 

 В магазинах ценник является публичной офертой. Продавец обязан продать покупателю товар по цене, которая в этой оферте указана. 

 Роспотребнадзор рекомендует покупателям действовать следующим образом: 

* Обратиться к администратору магазина, сообщить ему о данной ситуации и потребовать продать товар по цене, указанной на ценнике. 

* Если администратор проигнорирует просьбу, - попросить книгу отзывов и предложений. В ее предоставлении не может быть отказано. В противном случае магазин рискует быть оштрафованным по ст. 14.15 КоАП. 

* В книге нужно подробно описать возникшую ситуацию (указать дату, время инцидента, наименование товара, сумму на ценнике и по чеку). Также нелишним будет сфотографировать ценник в качестве доказательства, хотя бы на мобильный телефон. Для получения письменного ответа на жалобу, покупателю следует оставить свои контактные данные. 

* Если спорная ситуация не разрешится, покупатель может обратиться с письменным заявлением в территориальный орган Роспотребнадзора в своем регионе (их адреса можно посмотреть на сайте ведомства) или заполнить специальную веб-форму на сайте соответствующего Управления Роспотребнадзора, приложив к обращению ответ магазина на жалобу (при наличии), фотографию ценника и чека. 

 Роспотребнадзор отмечает, что, даже если покупатель уже расплатился за товар и только потом заметил ошибку, магазин все равно обязан выплатить разницу в цене между чеком и ценником. 

 Организация заключила два трудовых договора с сотрудником: один - на полставки юрисконсульта, а другой - о дистанционной работе по защите интересов организации в суде. По второму договору ему должны были выплачивать вознаграждение за выигранные дела. Не получив обещанных выплат, сотрудник обратился в суд. Организация выдвинула встречное требование признать договор о дистанционной работе незаключенным. 

 Суд встал на сторону работодателя. 

 Два трудовых договора с одним сотрудником не могут действовать одновременно. Работа на месте или дистанционно - это лишь способ исполнения трудовой функции. За весь период работы сотруднику выплачивалась зарплата по первому договору без доплаты за ведение дел в судах. Это подтверждает, что стороны не договаривались о спорных выплатах. 

 Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.10.2019 по делу N 2-7/2019, 33-17750/2019 

 Общество потребовало взыскать убытки с наследников умершего лица, несущего субсидиарную ответственность в рамках дела о банкротстве компании. 

 Верховный суд: долг, возникший из субсидиарной ответственности при банкротстве, МОЖЕТ передаваться по наследству, но только в пределах стоимости наследственного имущества. 

 (Определение ВС РФ от 16.12.2019 N 303-ЭС19-15056)