Мы обязаны быть на рабочем месте во время простоя и выполнять трудовые обязательства не связанные с причиной простоя.Если работник отсутствует во время простоя (не работает техника, выключили свет и пр.), то работодатель вправе это квалифицировать как прогул и уволить по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Суды в этом вопросе на стороне работодателя.
Прогул - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Работодатель может дать разрешение о том, что во время простоя работник может остаться дома. Обычно такая информация может содержаться в приказе, коллективном договоре, локальных нормативных актах, трудовом договоре и др. документах компании.