Испытательный срок не может превышать:
* шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
* двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
* трех месяцев - для остальных работников.
В срок испытания не входит период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.