При отсутствии в трудовом договоре испытательного срока работник считается принятым на работу без испытания.
Условие об испытании вносится по соглашению сторон и должно быть установлено
* либо в самом тексте трудового договора при его заключении,
* либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.