Работник имеет право отозвать заявление об увольнении по электронной почте или другим способом (например, личная подача заявления) до окончания срока предупреждения.
А Работодателю следует учитывать такое обращение работника. Если у Работодателя остаются сомнения, оформлять ли увольнение, следует уточнить волю сотрудника.