Назад к списку

Оплата нерабочих дней и увольнение сотрудников в условиях карантина.

 Сотрудник должен получить такую же оплату, какую имел бы, если бы полностью отработал нерабочие дни: выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. 

 Зарплату необходимо выплачивать в обычные сроки, установленные работодателем. 

 Также Минтруд указал: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются. 

 Расторгнуть трудовой договор с неработающим сотрудником можно только по следующим основаниям: 

 * по его инициативе, если работодатель готов принять заявление (например, отдел кадров работает удаленно); 

 * по соглашению сторон; 

 * в связи с истечением срочного трудового договора.