Сотрудник должен получить такую же оплату, какую имел бы, если бы полностью отработал нерабочие дни: выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.
Зарплату необходимо выплачивать в обычные сроки, установленные работодателем.
Также Минтруд указал: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются.
Расторгнуть трудовой договор с неработающим сотрудником можно только по следующим основаниям:
* по его инициативе, если работодатель готов принять заявление (например, отдел кадров работает удаленно);
* по соглашению сторон;
* в связи с истечением срочного трудового договора.